— Yardeni Research, ABD’deki zayıf istihdam büyümesinin Federal Rezerv’in son faiz indirimleriyle çözülüp çözülemeyeceğini sorguladı. Firma, mevcut ekonomik ortamın zayıf talepten ziyade güçlü verimlilik ve sağlam ekonomik ivme ile şekillendiğini savundu.
Firma, reel GSYİH’nin “3. çeyrekte %4,3 (yıllık) arttığını, 2. çeyrekteki %3,8’lik artışın ardından” yükseldiğini, buna karşın toplam çalışma saatlerinin sabit kaldığını belirtti.
Yardeni Research şöyle dedi: “Verimliliğin son iki çeyrekte %3,5’ten fazla artmış olması gerekiyor.” Bu durum firmanın “verimlilik odaklı Parlak 2020’ler senaryosu” ile tutarlı.
Çalışma saatleri artmamasına rağmen tüketici harcamaları da güçlü kalmaya devam etti. Harcamalar “bir önceki çeyrekteki %2,5’ten %3,5’e yükseldi.”
Rapor, kurumsal kârların keskin bir şekilde arttığını vurguladı. “Mevcut üretimden elde edilen kârlar 3. çeyrekte 166,1 milyar dolar (yıllık) artarak rekor seviyeye ulaştı.”
Bu arada, firma çekirdek PCE endeksinin “yıllık %2,8 ve yıllık bazda %2,9” arttığını kaydetti.
Bu ortamda Yardeni Research, Fed’in geçen yılın sonlarındaki agresif gevşemeden sonra Eylül’den bu yana faiz oranlarını 75 baz puan düşürme kararını sorguladı.
Firma, yetkililerin “bordro istihdamı büyümesindeki zayıflık konusunda giderek daha fazla endişelendiğine” inanıyor. Aralık ayı Tüketici Güven Endeksi’nde “işlerin bulunmasının zor olduğunu” söyleyenlerin oranının %20,8’e yükseldiğine dikkat çekiyor.
Bununla birlikte, firma şöyle savunuyor: “Faiz oranlarını düşürmenin zayıf istihdam büyümesini çözebileceğine ikna olmadık.” Beceri uyumsuzluğunu ve yapay zekanın etkisini gerekçe gösteriyor. “Yapay zeka, işverenlerin mevcut çalışanlarının verimliliğini artırmasını sağlıyor.”
Yardeni Research, parasal gevşemenin bunun yerine varlık enflasyonunu körükleyebileceği ve tüketici enflasyonunun %2’ye dönüşünü geciktirebileceği konusunda uyardı ve ekledi: “Tahvil Vigilantelerinin tepkisine dikkat edin.”
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.
